亲子接班难，选婿成关键

亲子接班难，选婿成关键



    常言道“富不过三代”，改革开放30多年，民营企业家在给自身和社会创造财富的同时，也迎来选接班人的矛盾——未来5-10年，我国300万企业将进入接班换代。许多家族的创始人，都希望自己的子女能接任自己的班，上周六，由扬子晚报、南大商学院、省青联、省MBA联合会等联办的第三届江苏省MBA发展论坛上，“富二代”接班及“十二五规划”下民企如何创新成热点话题。　



    子承父业，这是成为了我国很古老的不变的现象，毕竟儿子是家里的传宗接代之人，继承父辈的事业，这是理所当然的事情。可是，现实告诉了我们，大部分的富二代，到不愿意继承父辈们的事业，家族创始人的愿望遭到了严重的打击，相对形势看来，生育女儿，将来让女婿接班，成了一个新的话题。富一代的明天和希望真的要把自己辛苦打拼的事业交给一个“外人”吗？富二代的明天，又将是何去何从？



    对于家族创始者来说，每个人都希望将来自己辛苦打下来的江山，有接班人，而且接班人也应该是家族里面的人。自古以来，男人就是家里面的顶梁柱，有继承家族事业和发展的义务，现实中的“富不过三代”似乎成了一个真实的说法。可是，众多调查表明，大部分的富二代都不愿意继承父辈的事业，也不愿意接受父辈交下来的任务。做为富一代，他们开始怀疑自己家族事业的明天会是成为什么样？一辈子的努力，谁又甘心败在了自己的手上，照着形势的发展，他们把目光放在生女儿上，他们企图将来把自己的事业交给未来女婿的手上。那样既有人继承，同时肥水也不外流，可是，又有多人创始者愿意这样做呢？他们的做法包含了多少我们理解的苦衷呢？



   富二代之所以不愿意接任父辈的事业，那是因为在他们看来，那不是靠自己努力而来的结果。在朋友和亲友面前，感觉很没有面子，父辈打下来的江山，毕竟不属于他们自己的，他们一定是在想，自己还年轻，自己还有本事，凭什么要去接受父辈留下自己的财富。再者就是，在许多富二代的眼中，自己的一生都应该是处于安闲中度过的，没有必要去接受父辈的事业，照样可以过得很好。这也是他们家庭教育的失败，在教育自己孩子的同时，没有把义务和责任教育好。自然而然的，愿意继承父辈事业的人，成了寥寥无几。



   富二代不愿接班的事实，成了许多企业家烦恼的事情。各企业家想尽了法子，唯一希望的都是亲子接班。假如富二代不接班，那么他们的只能像许多平常人一样，从基层做起，但是唯一能肯定的是，他们从基层做起的话，经历的同样是他们父辈们的路，但是不一定能达到他们父辈的成果。俗话说“长江后浪推前浪”，难不成前浪真的要死在沙滩上吗？



   在笔者看来，倘若要想亲子继承家族事业，那么必须要从小教育起，女儿也是继承事业最好的选择之一，不一定非要交给未来的女婿，要是许多女婿都是冲着家族的事业而来，所谓的爱情、婚姻排在第几位，他们的婚姻必然会出现问题。拿金钱衡量的婚姻，值多少钱？更何况现当代就业压力的困难，想要找到一份好的工作，成了许多人的难题，把目光放在了吃岳父饭的身上，这是很多人想到的做法，把自己的事业交给自己自己未来的女婿之前必须要考虑清楚一切可能发生的事情，不要到头来搞得家族惨败。为自己的未来做准备吧！给自己孩子一个目标，用自己的努力，去改变富二代的思想和想法，相信未来的他们，照样可以把家族事业搞得很好。