最牛农民工，企业没文化免谈

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　　 今日，四川万源市举行“春风暖巴山”就业大型现场招聘会，苏、浙、闽等沿海省份近百家规模企业组团前往揽才，场面非常火爆。而活动现场也出现了一位“最牛农民工”，他声称自己是抢手货，绝对不会进没文化的企业。


　　过去，在人们眼里，农民工是公认的弱势群体。他们干着繁重的体力劳动，逆来顺受地接受层层盘剥。付出多，低回报。往往还为讨薪而身心疲惫，很受伤。更为可气的是，一些娱乐演员及缺少操守的文人，总喜欢有事没事拿农民工开涮，获得他人廉价的笑声。就因为农民工收入低，说话缺少底气，别人所以可以如此放纵，口无遮拦，调侃他们没有风险，也不会付出什么代价。有人将农民工视为草芥，无足轻重。


　　而今天的新闻中，农民工如此牛气，“声称自己是抢手货，绝对不会进没文化的企业”，可见此一时彼一时也，农民工的社会地位发生了翻天覆地的变化，那种再想任意宰割农民工的时代将一去不复返，真是可喜可贺！同时，也可以看出，劳务市场上，已经出现了民工荒的局面，就业形势大好，工作岗位增多，出现了供不应求的情况，农民工的身价自然提高了。这些都是农民工可以挑选企业的有利因素。此外，也如新闻里所说，也正是冲着“大巴山农民工”这块牌子来的。此地出外的农民工有良好的信誉，这是他们可以讨价还价的砝码。一个人，一个群体，要想得到别人的重视及认可，首先应该要有自己的实力，要能干好工作，留下良好的口碑。好女不愁嫁，好酒不怕巷子深。这就是品牌的无穷力量。


　　有了自己的良好信誉，不仅不愁没有工作，而且要挑选好企业。最牛农民工对于应聘企业，最先不是提酬劳，而首先提出的是企业要文化，真是一针见血地才刺穿了我国企业里普遍存在的严重弊端，光重视金钱效益，忽视社会效益，重视眼前利益，忽视长远利益，重视老板利益，忽视员工利益......由此导致许多问题：三角债纠纷不断，伪劣产品，豆腐渣工程，有毒食品，随意无偿地延长员工工作时间，监视员工上班，克扣、拖欠员工工资，虐待式地激励员工，伤害员工的人格自尊，......


　　这样的现象枚不胜举。这些都制约了企业的生存和长久发展，难怪我们难以出现企业常青树，究其原因，就是由于没有成熟的优秀企业文化，没有团队精神，没有社会责任感，对员工缺少人文关怀。有些人还要把企业失败的主要原因归结为管理制度不够严密。扯淡！难道要把员工的血汗榨干榨尽就有高利润了？那样的企业早晚是会出横事、祸事的。如果不信邪，就试目以待吧！


　　黑心的老板，必然不会有什么企业文化，必然为企业的覆灭埋下了定时炸弹，他的企业迟早要完蛋，他会众叛亲离，变成孤家寡人。他自己也必然会身败名裂的。就是他家财过亿也是枉然，不是有不少上了富翁榜的，都先后身陷囹圄了吗？还不是败在没有文化，缺少社会责任感，没有长远眼光等方面？相反，那些优秀的国际品牌企业，都是靠着建立、传承和发展优秀企业文化而长盛不衰的。有了这一点，就能保持产品质量，社会效益及良好信誉，企业具有凝聚力和感召力，有长远的前景。难怪新闻中的农民工要挑选有文化的企业了，这是明智之举。