灰色技能，求职真给力？

导读：近日，厦大一艺术系本科毕业生小陈在面试一家地产商营销岗位时，面试官直接问她会不会喝酒，还说出因工作需要，上班时必须穿黑丝袜。这让小陈当场被雷倒。目前有些企业在招聘时，特别是一些公关性质岗位的招聘都要求应聘者会喝酒，长相好，或有家庭背景。

“灰色技能”越来越成为大学生们热衷学习的一门学问，以及主动去培养和掌握的一门技术。喝酒、K歌、打牌以及各种礼仪、茶艺，在课堂之外，需要学习和掌握的也不少。自然这些在课堂上学习不到，所以参加专门的知识培训，《厚黑学》等类型的书籍也深受大学生们推崇。拥有灰色技能，就可以所向披靡了吗？

现在的大学校园犹如小社会，小集体一簇小团队一伙。在校园内尚且找寻不到几丝纯洁，何况校园之外？校园之内风气不佳，这里的风气只是狭义的指学风，除了学习之外，每个人也在积极为未来做准备，为即将进入职场增添筹码。在调查中，有64.6%的人表示自己已经具备“灰色技能”。这样看来，有很多人在暗自努力，如果别人已经拥有，而自己尚不具备，这无形之下就差了一截，和结果比起来，差的是什么已不那么重要，关键是你比别人差了。

毕业大军浩浩汤汤，职业岗位远远供不应求，在这样严峻的就业形势下，若不是能力超群，若不是拥有别人没有的职场技能，你如何找的到工作？有反对者说，在职场中靠的是工作能力，不能把过多的时间浪费在培养“灰色技能”上。诚然，这有其中的道理，但若只是一味的学习，最终虽揣着高文凭，但在人情世故和社会礼仪方面一点不懂的话，那么一切都是扯淡。若是有文凭，且懂人情，这样必能所向披靡！

刚进入工作单位，公司对新人的要求是很严格的。如果你不能有很好的业绩，如何站稳脚跟？话说回来，在人惯有的思维里，很多业务生意都是在酒桌上谈成的，这时候对拥有“灰色技能”的新人来说，是绝好的机会。业绩上扬，老板满意，这个职位才算是坐稳了。拥有一门技能不能滥用，要坚持自己的原则，不能在这个人情社会里被湮没，这才是非工作业绩之外最重要的所在。“灰色技能”是终南捷径，是这个人情社会的必然结果。如果一味的反对有意义的话，只能说明这是整个社会的悲剧。

即将进入社会的大学生，拿我自己来说，虽不曾主动培养“灰色技能”，但我并不反对。不了解社会和工作的压力，是不能体会到竞争的残酷的。除了有扎实的文凭功底之外，不妨利用业余时间多多充实自己。处于这样的人情社会之下，除了迎合还能做什么呢？