城管非选美，工作无需作秀

      身在天津，经常在意式风情街遇见开电瓶车的女性城管。只感觉着装统一，发型一致，年龄不一，“风情”也不很特别。而新都区日前招聘城管女子中队，要求不一般。年轻、形象好、气质佳，还特别告知年满26周岁就不再聘用。这到底是在“选美”还是在“作秀”？所以新闻一爆料，自然引起公众热议，舆论哗然。不过，尽在情理之中。

      当今是人人平等的民主社会，任何单位和个人不能对公民有年龄、相貌的歧视行为。3年锻炼，业务基本熟悉，为社会也作出了很大贡献。而到26岁，可谓风华正茂，才华横溢，正是大有作为的潜在时期。“正当年”却弃之不用，是不是因为鲜花一旦过了保鲜期就没有欣赏价值？生命为爹娘所给，长相为父母所赐，皆为先天所定，岂有遭到歧视的道理？《丑女无敌》里的“丑女”不也干出了一番大事业？所以，笔者认为岗位招聘不可存在“选美”心态，要以能力能否胜任为主，合情合理为上。

      有关方面回应，鉴于这支女城市管理队员的服务区域是新都区的窗口，要重点装扮，充分展示城市形象。这样的回应实为偏激，有了美女城管养眼，这个城市就有了城市形象？众所周知，判断一个城市的城市形象如何在于整个城市的规划建设和治理、经济的发展规模、市民的谈吐言行、人文素质的高低…… 如此表面做文章终究改变不了一个城市的真面目，甚至事倍功半，适得其反。

      如果从当前城市管理工作的复杂性考虑，女性拥有相当的亲和力，或许有利于化解执法过程中产生的一些比较难以处理的纠纷，但未必要让年龄和长相说话，更不能在26岁强制解聘。更有甚者，城管问题向来就很复杂、很辣手。如果不转变城管作风，继续上演“城管来，小贩躲；城管追，小贩跑；城管走，小贩回 ”这种“猫抓老鼠”的游戏，即使有那么点温柔，治标不治本，城管工作还是干不好。矛盾没有得到彻底化解，问题就会长期复杂。

     这些年，城市管理工作一再改革，全面转变职能，目的是加大城市管理，美化城市形象，营造和谐的社会环境。但问题仍然突出，矛盾依旧存在。这是一个漫长的发展过程，要在工作中不断摸索，从本质上转变作风。因为，城管是打造美而不是选美，城管工作当兢兢业业而不是一时作秀。