职场用人，应有能力者优先

前不久出现这样一种现象，在南京某招聘会上，三个以“丑女”造型亮相的女生靠发传单的方式，提醒用人单位不要以貌取人。对于此现象，在我们身边也有类似的事件，现如今用人单位，首先看重的是被录用人的形象问题，学历、工作经验就其次了。这样的局势，很多就业朋友就不服气了，毕竟现实生活中美女占有比例明显低。

职场用人，应当有能力者优先才是。作为企业单位首先注重的应该是办事能力、工作效率，而不是一味的去追求企业的外在形象。《丑女无敌》就是这样的例子，我们不难想象，林无敌是有多么的丑陋，可她却拥有计算机证书、英语等级证书等等之类的证件，我们不难看出这就是才女，而现实社会中缺少的就是这种有能力办事的人。有能力的人不一定要好看，而相反的话，好看的人不一定有能力办事。往往事情就是在这个关节上让人打马虎眼。

我们再看下现如今，多数的用人单位只注重外在的东西，实质上的疏忽了其人员本质的东西，这就是现实，也许很多人会认为自己外在因素，会直接导致本质的东西疏忽，然而我们没想到的是：其自身远远大过于外在的东西，这就是我们疏忽的东西。

从找工作的大学生角度讲，不是别出心裁的想法公司就会录用，不是长相的美与丑就是公司衡量一个人是否胜任此工作。公司不是选车模、选空姐、选平面模特等等之类的行业。作为大学生我们应该认同这个社会，而不是从相反的角度去看待这些事物，确实说，现实社会中存在一些不法的用人单位，借助刚毕业大学生没有工作经验，而让大学生做一些不合法的事情。但这些不法的公司是少数的，大多数的公司会让有能力的人去胜任，这是我们不可否认的。

不管是用人单位还是刚毕业的大学生，我们应该用最基本的思想去看待新事物，而不是一味的追求什么，我相信，在新的竞争模式下，不是只有外在的东西能吸引人，而内在的东西是人们远远不能了解，却又很小去了解的东西。职场用人，不是只有外在美的人去胜任，而内在美的人却能让工作效率发挥到极致，内在的东西远远高于外在的东西，而外在的东西却只能是表面现象。

职场用人，有能力者优先，这个现实社会中判断失事物的基本准则，也是人们无法改变的准则。